运营商财经 苏佳/文
工行重庆分行的规模较大,受关注程度也比较高,此次运营商财经试图梳理的就是该分行副行长张城的个人经历。
张城曾在工商银行人力资源部工作过,并且他的资历也不浅,会写文章,早在2006年的时候,他曾和工行北京分行的张淑丽一同撰写过一篇文章,题目为《无私奉献展情怀以身作则树形象——记中国工商银行北京市中关村支行营业部副主任李五一》。
另外他还和工行人力资源部课题组一起研究发表《中国工商银行人力资源管理体制改革研究》的文章,指出随着中国银行业的全面开放,工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构,构建有效的激励约束机制,提升人力资源管理水平,中国工商银行需要从以下几点出发,详细如下:
建立完善的岗位制度,奠定科学的人力资源管理基础;科学规划人员规模,建立通畅有序的人员管理机制;完善员工职务晋升体系,拓展员工晋升通道;改革员工培训体制,提升员工人力资本价值;健全业绩评价机制,建立以价值为导向的绩效管理体系;深化薪酬激励机制改革,建立市场化薪酬管理体系;建立高效的人力资源管理运营机制。
不过张城过往在工作中很少在公众面前露面,直到2021年4月22日,张城正式成为工行重庆分行的副行长,他才偶尔会出席政银合作、银校合作战略合作协议签约活动,另外还会带队去一些企业调研走访等等。
再过几天就是张城上任重庆分行副行长整一年了,不知他对于自己过往一年的工作是否满意?
(责任编辑:苏佳)
关键词: 工行重庆分行 中国工商银行 人力资源部 人力资源管理