天天热讯:中国移动又要给骨干员工发股票期权了 能赚大钱吗?

根据中国移动发布的公告,中国移动对骨干员工的第二期股票期权授予计划正在制定中。有中国移动员工感叹说,要是这些期权白给大家就好了,但很可惜,这是不可能的。

之前,中国移动已经向9914位激励对象授予合共涉及3.056亿股股份的股票期权。中国移动的地市分公司副总经理算三级副职,而中国移动这个级别以上的只有四五千人,所以,9914位激励对象除了三级副职以上,还包括不少走专业岗位路线的技术骨干。

而这次激励对象数目不多于11000位激励对象,估计所有中国移动的区县分公司副经理以上级别的都要囊括在内了。


(资料图片)

第一期中国移动公布的激励方案中是规定55港元的行权价格,而截止2022年9月12日,中国移动港股的开盘价是50港元,所以,假如卖掉了,那就是亏损,因为当时这些期权是需要骨干员工们购买的,每股55港元,平均每个人花了十几万来买公司的股票。

其实,三大运营商员工不太适合搞期权。适合搞期权的公司是互联网企业,他们的股价波动大,人员流动大,所以需要把员工个人与公司股票捆绑。而三大运营商的骨干员工很稳定,跳槽率非常低,而三大运营商的股价又不完全取决于其业绩,而是取决于投资者对电信运营商行业的预期,所以,三大运营商搞员工期权制度没有必要。

以中国联通的例子为例,2017年中国联通以3.79元/股的价格向骨干员工发股票期权,结果是股价一直徘徊在3元多。员工都别人不愿谈及期权,因为一谈就是伤心事。

而在今年5月举行的中国联通举行的业绩说明会上,有投资者就“中国联通股价十年不涨、严重跌破净资产价格”作出提问,中国联通董事长刘烈宏对此表示,公司股价受多种复杂因素综合影响,总体看中国联通的发展前景良好。

除此之外,刘烈宏还直言“公司股价不可能长期被低估”,并表示未来会根据市场情况及资金安排,研判相关股东回报措施。

资本市场也不听企业高管的,就算股价被低估了,那也没办法。

(责任编辑:韩丽)



关键词: 中国移动 中国联通 股票期权 公司股价 副总经理

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