运营商财经网康钊:运营商国企借人员下沉裁员? 世界速讯

近日,有人在网上曝光自己被某通信运营商“不要去上班了”,他本人不同意后被辱骂,并收走办公电脑、取消门禁卡。其后,一堆网友骂该国企,说这是变相裁员。事实是真的吗?

运营商财经网也查到了此事的源头,即一个名为《关于进一步推进楼内人下沉工作的通知》的文件,这个文件要求推进部门/中心人员下沉经营一线工作,具体来说,文件里描述了,“大市场、大政企、大网建、大综合板块将制定三年下沉计划,三年下沉目标大于150人,2023 年下沉目标大于60 人”。

具体什么人要被调整下沉呢?该文件称“”合同制员工下沉人员重点为 45周岁(男)、40周岁(女)以下无经营单元工作经历者,其中近5年新入职员工且无经营单元工作经历“”。


(相关资料图)

熟悉运营商的人都知道,合同制员工就是正式员工,第三方外包员工不叫合同制员工。显然,该运营商地市分公司动真格的了,连正式员工都动手了。

接下来,先撇开此次引发的爆料人的个人恩怨,来分析这到底是否裁员。

三大通信运营商一直有人员下沉、营销下沉、指标下沉的各种做法。

第一种,人员下沉,就是下基层,去下一级单位工作,大概率是谁都不愿意去。

第二种,营销下沉,就是去街上或者小区摆台设点,有的运营商甚至让省公司员工都周六、周日或者其他节假日去街上摆摊设点,结果这些坐惯了机关的“老爷太太公子小姐们”怨声载道,也豁不出去脸在街上吆喝,又怕晒黑了皮肤,怕碰到熟人觉得丢人,还要搭上不少基层分公司员工给他们端茶倒水伺候他们,实际就成笑柄了。

第三种,指标下沉每个员工背指标,比如某地运营商地市分公司出台规定,每个员工任务为3户主终端/月,年度任务数为19户。年底没有完成,对未完成全年任务的则按100元/户扣减绩效工资。

人员下沉也没啥大不了的,就是去下级单位工作,不会裁员的,因此而激动没有必要。

这个员工显然是过于激动了,这压根不是裁员。其自曝明确表示不愿调整岗位下沉,部门经理表示不愿下沉的话,就只能撤销岗位,并表示可以帮本人争取N+1的离职补偿,他本人不赞同,要求按照2N+1进行补偿。后来,双方就闹得不可开交。

这个运营商还算好的,还能跟员工掰扯讲理,国内很多企业经常被曝:“上午还在干活,中午被叫走谈话,10分钟不到就谈完签了单子,归还电脑走人。”

(责任编辑:韩丽)



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