运营商财经网康钊：小米在印度一夜变了天？|全球观热点

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根据媒体报道，小米公司在印度的员工数量已从1400人至1500人减少到约1000人。以往大家对裁员一事都持负面态度，但这次却都支持小米，为何会这样呢？

小米在印度遭受了不正常待遇，根据印度执法局6月9日发布文件称，因小米涉嫌违反该国《外汇管理法》（FEMA），“向外国实体非法转移资金”，印度当局此前已经扣押了小米共555.1亿卢比资金（约6.8亿美元），现价近50亿元人民币。对此，小米公司早就反驳因此此事并不适用印度《外汇管理法》第4节所描述的情况。

小米提出的任何事实陈述和法律争议都没有得到解决，这令小米公司非常失望。

既然在印度赚不到钱，那其实也没必要保留那么多印度员工，对于小米印度大规模裁员传闻，小米印度方面回应称，“与任何公司一样，我们确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最 好的员工，同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进的机会，也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。”

也就是说，小米在印度对员工优化其实是在哪里都进行的，包括在中国也会如此，并非特别针对印度。也不光是小米，华为每年也是如此，从1999年开始，华为实行末位淘汰制，把考核分成A~F 六个等级，连续得D以下则进入末位淘汰。淘汰的比例是整体员工的百分之五。当然末位淘汰制不是完全意义上的淘汰，而是下岗培训，回到人力资源部进行培训。待岗期间只拿基本工资。而到现在，没人对华为的末位淘汰制有质疑了，因为很成功，华为培养了一批狼性的人才队伍。

小米在印度很难看到前景。据称，印度要求中国手机厂商引入印度合资股权、让印度人当CEO，这明摆着是要求中国手机厂商扶持印度本地企业，但这是非常危险的，相当于帮印度培养中国竞争对手，这完全不可为。

别太看重印度这个市场，该撤就撤，该缩减规模就缩减，该裁员就裁员。

（责任编辑：韩丽）



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