最近几年,社会上出现了不少听起来很新潮的词汇,如 “抱团养老”、“旅行养老”、“旅居养老”、“兴趣养老”、“候鸟式养老” 等等,养老的“姿势”林林总总,养老的花费所需不菲。
那么,我们到底靠谁养老?养老的资金都从哪里来?
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透过表象看本质,化繁为简,大体说来主要有这么几种来源:一是依靠儿女,通过家庭成员之间的购买力转移获取养老保障。例如,我们传统的“养儿防老”,子女赡养老人,本质就是将子女(或亲属)的购买力向父母进行了转移。简单而言就是“亲属们养了老年的自己”。
二是依靠企业。通过企业的购买力向退休职工进行转移获取养老保障。例如,我国历史上传统的国有企业,就曾完全承担了职工养老保障的职能。企业年金制度中,部分费用由企业缴纳,“转移”至企业年金个人账户,演化为一项职工长期激励机制。简单而言就是“单位养了老年的自己”。
三是依靠国家。通过干预和强制性制度安排,进行社会成员之间的购买力转移获取养老保障。例如,在社会养老保险体系中,在职人员通过强制缴费,向退休者进行了购买力转移。简单而言就是“年轻职工养了老年的自己”。
四是依靠自己。通过个人开展预防性储蓄,预先积累,实现购买力在生命周期中转移获取养老保障。例如,年轻时购买贵金属、金融产品或不动产等,退休后变现支取以维持生活。简单而言就是“年轻时的自己养了老年的自己”。
参与多层次养老体系 我的养老我做主
养老究竟能靠谁?老龄化、少子化、长寿化的趋势下,家庭小型化、生育率持续走低(“七普”数据显示,总和生育率降到1.3以下,低于国际社会公认1.5的警戒),未来儿女的赡养负担也将越来越重,单靠儿女养老已不现实。
退休领取养老金人员越来越多,在岗缴费人员越来越少,抚养比(越来越高,靠国家养老,养老基金收支条件越来越紧,基本养老金替代率持续走低,距离品质养老目标更是渐行渐远。
因此,我们将目光投向了企业年金和个人养老,寄希望于“雇佣你的单位”和“年轻时的自己”,构建多层次的养老体系,为退休后的生活品质补充能量、添砖加瓦。
无论是企业年金还是个人养老金制度,缴费和支出之间存在短则十余年,长则数十年的“时间差”,这就是养老金的储备积累期。在积累期,可对储备资产开展投资配置,而投资收益率也会直接影响退休后的生活质量。
总而言之,养老多元化、多层次联合发力是大势所趋,但万变不离其宗,核心都是要解决好两个问题:一是钱从哪里“转移”过来,二是在风险可控的前提下,如何提高“钱生钱”的收益率。
数据来源:易方达投资者教育基地
(责任编辑:孙彩霞)
关键词: 持续走低 预防性储蓄 大势所趋 养儿防老 责任编辑